Vizyonumuz

Özümüz; eğitimi, statüsü, alım gücü ne olursa olsun, insana ve varlığına değer vermek.

Bir gün insanın hayat ömrü uzayacak, fiziksel ve ruhsal sağlığı kişinin kontrolünde olacak ve bunu insan kendi bilinçli çabasıyla başaracak. GNC bu bilinçli insan kitlesinin bilgi kaynağı ve en önemli destekçisi olacak.

Misyonumuz

Fiziksel ve ruhsal olarak, sağlıklı, zinde ve mutlu hisseden; “en iyi formumdayım” diyen müşteriler yaratmak için, benzersiz müşteri hizmeti sunan, sektörün lider “danışman” markası olmak.

Değerlerimiz

Araştırmacı, gelişimci ve yenilikçi bir ruh ile çalışanlarımız
Doğru, açık, bilimsel ve güncel bilgi sunan dürüst yaklaşımımız
Müşterilerimize ihtiyacı olan “doğru” ürünü sunma prensibimiz
Ürün kalitemiz
Güçlü ve samimi müşteri iletişimimiz

İnsan Kaynakları Politikası

GNC İnsan Kaynakları; şirketin hedeflerini insan kaynağı aracılığıyla elde etmesini amaçlar ve stratejik geliştirme sürecinde rol oynar. İnsan ilişkileri, verimlilik ve kaliteden oluşan kurum kültürünün yaşama geçirilmesi için sabırla ve içtenlikle çalışır ve güçlü iletişimiyle şirket ihtiyaçlarına özel sistemler geliştirir. İnsan Kaynakları politikalarımız bu bakımdan özeldir ve rekabet avantajımızı oluşturur.

Bu doğrultuda;

İşe Alım ve Yerleştirme: Değerleri kurum değerlerimizle
    barışık, özgeçmişi ve hedefleri GNC hedefleriyle örtüşen
    insanı kazanabilmek adına işe alım uygulamalarını geliştirir.
    En kısa zamanda ve doğru şekilde, kuruma ve işe alışabilmesi
    için oryantasyon sürecini planlar.

Yetkinlik ve Performans Değerlendirmesi: Çalışanlarımız kurum
    değerlerimiz doğrultusunda belirlenen Temel Yetkinliklerimiz ve
    pozisyon bazlı belirlenen İş Yetkinliklerimiz üzerinden değerlendirilirler.
    Performans değerlendirmesi, somut ve ölçülebilir hedeflere dayalıdır.
    Yıllık prim oranlarında ve kariyer hedeflerinde, Yetkinlik ve Performans
    değerlendirme sonuçları etkilidir.

Eğitim ve Geliştirme: Bilgilendirmeye ve beceri geliştirmeye yönelik
    eğitimler olmak üzere çalışan eğitim ihtiyacı belirlenmekte ve iç /dış
    kaynaklardan karşılanmaktadır. Yetkinlik ve Performans Değerlemeleri
    sonucunda, çalışanlar kendi kariyer hedeflerini İnsan Kaynakları ve
    yöneticileri ile birlikte kendileri tanımlar, planlar ve yönetirler.Bu kapsamda,
    GNC, kritik pozisyonlarını yedekleyerek, Yetiştirme Programlarıyla
    yöneticilerini de kendi içinden yetiştirir.

Ücretlendirme: Adaletli ve sürekliliği olan bir ücret politikasını hedefler ve
    derecelendirme Yöntemini uygular. Enflasyon oranı ve sektör ortalamalarına
    göre olmak üzere yılda iki kez ücret düzenlemesine gider.

Motivasyon ve Ödüllendirme: “Güçlü ve samimi iletişimimiz” değerlerimizdendir
    ve çalışanlarımızın çaba ve emekleri daima takdir edilmelidir. İç iletişim
    faaliyetlerimiz ve ödüllendirme uygulamalarımızla çalışanlarımızın mutluluğunu
    pekiştirmeyi hedefleriz.

GNC Türkiye İnsan Kaynakları’na başvurularınız için:
insankaynaklari@gnc.com.tr adresine özgeçmişinizi bırakabilir ,
veya
www.secretcv.com sitesinden mevcut iş fırsatlarını takip edebilirsiniz.